根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理者唐志强对新营业员享有需求与关心，对年青人人增长、生活给出几点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，共青团人要明白了感恩社会之心爸爸妈妈的之情。共青团人要谦恭，要脚踏式此次，要常怀感恩社会之心爸爸妈妈的之情感恩社会之心爸爸妈妈的之情之情。感恩社会之心爸爸妈妈的之情爸爸妈妈的，就应埋头苦干本职工作，报答大家；感恩社会之心爸爸妈妈的之情制造业行业，就应体现忠心耿耿制造业行业，爱岗爱岗，和制造业行业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三，、年人人要有作为之勇。客户当前工作是产业革命开展，须得、年人人有作为精神实质，起着、年人人经历丰厚、正极拼搏进取的显著特点，提早勇挑担起，不亏欠亲人、进修学校、品牌的训练，做强本岗，真抓务实，尽业敬业奉献；要知难而上应对难处，知难而上；要严于律已，起着团队正能量消耗，发扬正气，为客户进步有所作为。集团机构党委会镇长、高管长董兴盛讲解了当前工作条件新形势、行业的成长 进步艰辛、集团机构的辉煌时代科技成就和成长 进步优越，对新工人提出了二点愿意和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守讲究，需要勇敢水平革新技术。用作新入职培训的人，朋友要认真仔细读书行业中水平标准化性标准化、水平的标准化性标准和工司的标准化性标准化性文件奖惩制度安全管理，让水平标准化性标准化、讲究和奖惩制度安全管理入脑入髓，用水平标准化性标准化、讲究促进改革好本人的的行为，用水平标准化性标准化、的标准化性标准搭建好任同一个分工司分项目项目 ，用水平标准化性标准化、讲究安全管理好任一笔条件业务量，用水平标准化性标准化、讲究监管好任每项运作可能性。互相要勇敢水平革新技术、擅长水平革新技术，擅长找到许多人没得找到的大问题、擅长汇总了许多人没得汇总了出现的成功经验。朋友在作业上中，关键紧重点围绕工司发展方向，下意识组织地深度思考和打磨作业上中的分类大问题，务求在利用的职业上面有所强化。四是要磨炼业务能力素质，更应锻体思想个人品德。人们从身为同学们转型为身为品牌企业职工，新鲜毛肚、期许与迷茫的态度交融在游戏人物互转的阶段中 中，再次阶段中 中，人们须要磨炼业务能力素质，以马上具备工作任务在工作中，更应锻体思想个人品德，建立正确的向下的的价值趋向；要时候坚持保持清醒的主力，扣好网络职业学习生涯的1、粒扣子，别被纷杂繁多的较差认识到所誘惑。要要自始至终增加本人什么是道德涵养，增加廉洁勤政遵规守纪认识到，知畏惧、存戒惧、守定力，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动干扰体验效果防线，在所有情况下下都经得下四大考验，清贞洁白为人处事，干干净整洁净做人。人们务必须抓准人一生的机会，践行志存的拼博学习目标，把本人培育称得上身为德才兼有的先进出色的人才，切难以因贪求利益熏心而身陷误入歧途，干扰本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）