为更加深入清楚2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位主管刘喜良在详细虚心听取单位职员的讲演稿后，对单位职员的成才进步未来成长享受了积极积极参与确信，对单位职员反复升高个人的精神上的指出赞扬。刘喜良确立了三个提倡和想：一要想人们更加深入认得和详细了解单位，溶入单位传统艺术与单位来成才，确实把夫妻感情溶入到单位的未来成长志为；第二单位仍旧坚持的做强其中一个正义竞争激烈的网上平台，让人们都能积极积极参与展出自我的才情。也想人们坚持的培训教育，积极积极参与加入职业培训教育，反复升高自我，快点成才为独当第一面的专业课程科技高端人才，更快地为单位未来成长服务保障。三是想人们响应号召加入单位、集团简介安排的各类活动组织，锻炼运动企业的挫折，磨炼自我的技能。而且也想人们长期保持老年人人的干劲儿和勃勃生机，把老年人人积极积极参与积极的正力量传输给边上的自己同事，构建健康的、协调的稳定工作氛围。
为此研讨会的召开大会，全面集中呈现分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）